浙江大学坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。其创立于1897年，历史悠久、办学特色鲜明，在海内外享有盛誉，是中国最好的综合型、研究型大学之一。

威尼斯144777的前身是1912年中国人自己创办的浙江医学专门学校，1952年与创设于1945年的国立威尼斯144777合并而成浙江医学院，1960年改名为浙江医科大学，1998年并入新的浙江大学。经过一个世纪的发展，威尼斯144777秉承“仁心仁术、求是求新”的训言，已发展成为国内医学教育、科研和医疗都颇具规模和实力的著名医学院校之一。

医学院现设有基础医学院、脑科学与脑医学学院、公共卫生学院、第一临床医学院、第二临床医学院、第三临床医学院、第四临床医学院、妇产科学院、儿科学院、口腔医学院、护理系11个院系，拥有7家直属附属医院、2家非直属附属医院。医学院及附属医院以共建共管共享的模式组建了浙江大学转化医学院研究院和浙江大学遗传学研究所，并即将建成含医疗中心和医学研究中心的浙江大学医学中心，为学科交叉和新兴领域的发展、基础与临床的合作提供了丰厚的土壤，也为医学院的发展提供了新的空间和机遇！

学院拥有基础医学、公共卫生与预防医学、临床医学、口腔医学、护理学、药学等六个一级学科博士点，五个博士后流动站，建有医学院公共技术平台，并直接负责管辖浙江大学实验动物中心、浙江大学生物冷冻电镜中心等科研平台，技术支持力量雄厚，学术生态优良，威斯尼斯人wns8888发展迅速。

现向海内外公开诚挚招聘各类人才，学院将根据引进人才的具体情况提供有国际竞争力的薪酬标准和科研启动经费，以及包括显著低于市场价的人才房购置资格、提供住房补贴、安家费，配备技术人员、优先分配研究生名额等一系列的优惠措施。

诚聘海内外高层次人才！

顶尖人才、领军人才、青年人才……

求贤若渴，期待您的加入

招聘岗位

01顶尖人才:

中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者，具体岗位职责及薪酬待遇将采取一人一议的方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和充裕的实验空间，大力支持团队建设并保证每年博士生招生名额，如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套（面积最大可达240㎡）。

02领军人才：

领军人才主要分为求是特聘学者及文科领军人才。

基本要求、待遇及岗位职责如下：

基本要求：

1. 坚持正确政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师；

2. 具有良好的职业道德，严谨的学风，全职在校工作；

3. 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职称）；

4. 一般应具有博士学位，在教学科研或医疗或实验技术岗位一线工作。教授本学科核心课程，学术成就突出或临床诊疗经验技能丰富、临床学术研究成就突出或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就，在同行中具有很强的影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；

5. 以申报当年12月31日为截止时间，年龄在55周岁以下（其中文科领军人才不超过59周岁）。

工作和生活条件：

聘期为4年一个周期。学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件，可申购相应住房一套；为引进的人才提供有竞争力的薪酬待遇和优厚的科研启动经费等。

具体类别及主要岗位职责：

求是特聘教授岗

岗位职责：

每学年高质量讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超或引领国际先进水平；组建、培养学术创新团队，积极争取并主持国家重大、重点科研项目，努力取得有重大影响的研究成果；积极开展科技成果转化；引领教学和科研水平的提高；拓展国际交流与合作，提升学科国际地位和整体竞争力。

求是特聘教学岗

岗位职责：

工作在教育教学第一线，教学工作量饱满，教学评价优秀；领衔开设各类重要课程，提升教学质量与水平；负责教育教学改革和教学基本建设项目，引领改革，创新课程教材和教学模式；领导建设教学团队和培养教学骨干，推进高水平科研成果向优质教学资源的转化。

求是特聘实验岗

岗位职责：

组织开展基础和前瞻性实验研究，探索实验教学与理论教学的有机结合，组织和领导重大实验技术工作；开展大型仪器设备研发等技术创新工作，提高实验教学和科研水平；承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目，发表高水平学术论文或专著，担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务，或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人；培养实验技术青年骨干人员，领导、组织实验技术团队，提供重大科研项目技术支持。

求是特聘医师岗

岗位职责：

工作在医疗和临床科研第一线，完成高质量临床课程教学任务，培养高素质创新人才。发挥典范作用；积极争取并主持国家重要科研项目，开展高水平临床学术研究，取得有重大影响的研究成果；推动学科和人才队伍建设，积极引进和培育优秀青年人才；拓展国际交流与合作，提升学科的国际地位和整体竞争力。

文科领军人才

岗位职责：

每学年高质量地讲授至少一门本科生课程，主持课程体系建设和教材编写；正确把握学科发展方向，推动赶超国内外先进水平；组建、培养学术创新团队，积极争取并主持国家重大、重点项目，努力取得有重大影响的研究成果；推动社会医学科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合；拓展国际交流与合作，提高提升学科国际地位和整体竞争力。

03青年人才：

  青年人才聘任为研究员，进入tenure-track聘任体系。                   

具体类别及主要要求、待遇如下：

“百人计划”研究员（自然科学类）

任职要求：

获得博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平；具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。

工作与生活条件：

1. 学校提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；

2. 聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格；

3. 根据学科领域等差异，提供相应具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划，上述待遇如入选国家级、省部级人才计划则有相应提高，并获得国家和省奖励支持。

“百人计划”研究员（人文社科类:公共卫生与预防医学方向）

任职要求：

A类：获得博士学位，在国内外高水平大学担任副教授或助理教授，在其研究领域崭露头角，在国内外学术界有一定的影响力，学术思想活跃，有能力在某些领域取得具有重大影响的成就；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。

B类：有良好学术训练背景，原则上应在国内外高水平大学或高水平学科取得博士学位或完成博士后研究工作，在其研究领域有一定创新研究成果，学术思想活跃，有很大的发展潜力；学风严谨，师德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般不超过35周岁。

工作与生活条件：

1. 学校提供具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇；

2. 聘任为“百人计划（文科）”研究员，具有博士生招生资格；

3. 根据学科领域等差异，提供相应具有竞争力的科研启动经费。推荐申报国家、省部级人才计划。上述待遇如入选国家级人才计划则有相应提高，并获得奖励支持。

“百人计划”研究员（临床医学类）

临床医学类“百人计划”旨在引进并培养一批具有成长为学科带头人、冲击国家级人才项目潜力的高水平临床医学优秀青年人才，培育造就一批医学科学家。

任职要求：

1. 品德高尚，学风严谨，热爱医学事业；

2. 具有良好的学术训练，应在国内外高水平大学获得博士学位；

3. 具有临床医师执业资格证书，并从事临床诊疗工作；

4. 原则上从已从事临床工作及相关研究五年以上，有良好的学术研究基础，有巨大的发展潜力；

5. 具有开展高水平临床学术研究, 形成稳定的与从事临床实践相关的研究方向, 具有承担国家重大需求和科学前沿项目或课题的能力；

6. 师德、医德高尚，身体健康，全职来校工作,年龄一般在45周岁以下。

工作与生活条件：

1. 临床医学类“百人计划”A 类人才纳入学校编制，各附属医院提供良好的薪酬待遇和科研启动经费；

2. 聘任为“百人计划”（临床医学）研究员（A类），具有博士生招生资格；

特聘（副）研究员

任职要求：

1. 在取得博士学位，一般应具有博士后或其它研究工作经历，有较强的威斯尼斯人wns8888能力；

2. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；

3. 全职在医学院工作，年龄一般不超过35周岁。

工作与生活条件：

1. 有竞争力的年薪；

2. 学院提供一定的研究经费；

3. 可申请研究生指导教师资格；

临床医学院特聘（副）研究员

任职要求：

1. 具有良好的师德师风、突出的学术发展潜力和合作精神，学术方向符合引进学科要求，全职到临床医学院工作；

2. 获得国内外一流高校博士学位，原则上临床医学院特聘研究员年龄不超过40 周岁，临床医学院特聘副研究员不超过37周岁，身体健康；

3. 在其研究领域有一定创新研究成果，学术思想活跃，有很大的发展潜力。

工作与生活条件：

1. 聘任为临床医学院特聘研究员或临床医学院特聘副研究员，聘期6年；

2. 聘期内，由各临床医学院所依托附属医院提供优厚的薪酬待遇，并根据岗位性质酌情提供科研启动经费、办公和实验空间、研究助理等；

3. 可申请研究生指导教师资格。

04 博士后：

以威斯尼斯人wns8888工作为主，按计划完成博士后研究任务；根据创新研究需要申请科学基金或其他科研项目，与合作教授共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；根据学院和学科的安排，承担一定的教学和学生管理工作。

任职要求：

1. 年龄一般不超过35周岁；外籍博士可放宽至40岁；

2. 已取得博士学位；

3. 博士期间或近2年以第一作者发表SCI收录论文1篇及以上；

4. 经学院博士后管理委员会评估认定具有良好的学术发展潜力。

工作与生活条件：

1. 年薪16~30万；

2. 学校提供博士后公寓；

3. 在站时间根据研究项目和内容需要在2—6年内灵活确定。人事关系进入学校后从事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人员，可申报学校高级专业技术职务任职资格。

4. 鼓励博士后研究人员出站后积极应聘校内外专业技术岗位，并将博士后研究人员作为学校教学、科研、成果转化等岗位选聘的重要来源。

博士后岗位具体招聘信息请点击以下网址：

https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/

应聘材料及方式:

应聘材料:

1. 详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；

2. 未来研究计划；

3. 3-5名可供咨询的推荐专家。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+岗位+学科”命名，发送至医学院各院（系）联系人，并请抄送至医学院人事办公室。

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后2周内未收到回复可认为是没有通过初选。

欢迎来电、来信垂询。

联系方式：

威尼斯144777各院（系）（详见附表）；

威尼斯144777人事办公室

联系电话：+86-571-88208029 杜老师

     +86-571-88208030 程老师

     +86-571-88981338（博士后） 常老师

电子邮件：zjumhr@zju.edu.cn

网址：/

附表：招聘院（系）及研究方向